Образец трудового договора с Главным Бухгалтером

Образец трудового договора с Главным Бухгалтером с указанием ответственности

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С ГЛАВНЫМ БУХГАЛТЕРОМ

 

г. Москва                                                                       «__» ______________ 201___г.

Общество с ограниченной ответственностью "______________", именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице ________, действующего на основании ______, с одной стороны, и ___________________, именуемая в дальнейшем "Работник", с другой стороны, совместно именуемые "Стороны", заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1. Настоящий трудовой договор (далее - договор) регулирует трудовые отношения между Работником и Работодателем, в соответствии с которым:

1.2. ________________________ принимается на работу на должность главного бухгалтера для выполнения трудовой функции по должности главного бухгалтера.

1.3. Договор является договором по основной работе Работника.

2. Срок действия договора

2.1. Договор заключен между Работодателем и Работником сроком на один год и действует с "__"________ 201_ г. по "__"________ 201_ г.

 

3. Права и обязанности Сторон

3.1. Основные права и обязанности работника:

3.1.1. Работник подчиняется непосредственно Генеральному Директору.

3.1.2. Работник совместно с Генеральным Директором решает все вопросы, связанные с финансовой деятельностью Работодателя.

3.1.3. Работник осуществляет свою трудовую деятельность с учетом интересов Работодателя и в тесном сотрудничестве с другими структурными подразделениями.

3.1.4 Работник руководствуется в своей деятельности действующим законодательством, локальными нормативными актами, приказами и распоряжениями Работодателя, условиями договора.

3..1.5. Работнику подчиняются все сотрудники бухгалтерии в соответствии с должностными инструкциями, правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя и условиями договора.

3.2. Работник обязан:

3.2.1. Строго выполнять требования локальных нормативных актов, приказов и распоряжений, издаваемых директором; условия договора; правила техники безопасности и охраны труда.

3.2.2. Соблюдать трудовую дисциплину, надлежащим образом выполнять возложенные на него трудовые обязанности, изложенные в должностной инструкции и договоре.

3.2.3. Бережно относиться к имуществу Работодателя, соблюдать чистоту и порядок на своем рабочем месте и в служебных помещениях.

3.3. Работник имеет право:

3.3.1. Получать полную и достоверную информацию относительно всех финансовых и иных операций, касающихся тем или иным образом его деятельности в качестве главного бухгалтера.

3.3.2. Совершать действия, отнесенные к его компетенции действующим законодательством, Уставом Работодателя, должностной инструкцией и договором.

3.3.3. Вносить предложения по совершенствованию организации бухучета у Работодателя, улучшению условий труда.

3.3.4. В пределах своей компетенции давать указания другим работникам, касающиеся финансовых вопросов деятельности Работодателя, правил ведения бухгалтерского учета.

3.3.5. Представлять интересы Работодателя во всех органах государственной власти и местного самоуправления и иных организациях.

3.3.6 Работа по данному договору является основной для Работника, без письменного согласования  с Работодателем Работник обязуется не работать по совместительству.

3.2. Основные права и обязанности Работодателя:

3.2.1. Работодатель имеет право:

3.2.1.1. Требовать от Работника добросовестного исполнения им своих трудовых обязанностей.

3.2.1.2. Требовать от Работника бережного отношения к имуществу Работодателя.

3.2.1.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством. Требовать компенсации убытков Работодателя, вызванных ошибками Работника.

3.2.2. Работодатель обязан:

3.2.2.1. Своевременно и в полном объеме выплачивать причитающуюся Работнику заработную плату в размере и в сроки, установленные договором.

3.2.2.2. Сохранять информацию, касающуюся персональных данных Работника, и предоставлять ее третьим лицам только в порядке, установленном законодательством РФ.

4. Условия труда и отдыха Работника

4.1. Исходя из условий и характера деятельности, обусловленных договором, для Работника устанавливается ненормированный рабочий день, 5-дневная рабочая неделя с 8-часовым рабочим днем с 9:00 до 19:00. Перерывы в течение рабочего дня определяются правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.

4.2. Выходные и нерабочие дни определяются Трудовым кодексом РФ и правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.

4.3. Не ранее чем через одиннадцать месяцев, работнику предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней, начало и окончание которого определяются графиком отпусков.

4.4. С согласия Генерального Директора Работнику может быть предоставлен дополнительный отпуск без сохранения заработной платы.

4.5. За нарушения дисциплинарного характера взыскания на Работника налагаются по решению Генерального Директора в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ.

4.9. Местом работы Работника является офис Работодателя по адресу: ______________.

 

5. Оплата труда

5.1. Работодатель обязуется два раз в месяц выплачивать Работнику заработную плату в размере ________________________________ руб.

5.2. Помимо ежемесячной заработной платы Работнику может быть выплачено дополнительное вознаграждение в порядке, установленном Положением о премировании, и применены другие формы стимулирования труда.

6. Ответственность Сторон

6.1. В случае неисполнения и/или ненадлежащего исполнения обязанностей по настоящему договору, стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.

6.2. Работник несет полную материальную ответственность перед Работодателем за причиненные убытки, возникшие вследствие принятия необоснованного и/или незаконного решения, повлекшего за собой наложение санкций со стороны организаций, имеющих на это полномочия.

6.3. Осуществляя деятельность главного бухгалтера, Работник несет установленную законодательством ответственность в следующих случаях:

- нарушения установленных законодательством правил ведения бухгалтерского, налогового, кадрового учета,

- принятия к исполнению, использованию или оформления документов по операциям, которые противоречат законам и/или нормативным актам;

- не обеспечения контроля за своевременной и правильной выверкой операций по счетам в банках, расчетов с кредиторами и госорганами;

- нарушения порядка списания недостач, дебиторской задолженности и других потерь;

- отсутствия контроля за надлежащей организацией учета;

- составления недостоверной бухгалтерской, налоговой, кадровой отчетности;

- нарушения сроков представления налоговой, кадровой отчетности в государственные органы;

- других нарушений нормативных актов, регулирующих организацию бухгалтерской, налоговой, кадровой отчетности и учета на предприятиях.

7. Срок действия договора и порядок его расторжения

7.1. Автоматическое продление (пролонгация) договора не предусмотрено, в случае если стороны решат продлить отношения, они обязаны заключить дополнительное соглашение о продлении договора.

7.2. Договор может быть расторгнут в порядке и по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством РФ.

7.3. В случае прекращения настоящего трудового договора по любому основанию, Работник обладает всеми правами и полномочиями и должен исполнять свои обязанности вплоть до последнего дня работы. Работник производит передачу дел вновь назначенному главному бухгалтеру или иному работнику, назначенному приказом Директора, по результатам которой составляется акт. До утверждения указанного акта Директором приказ о расторжении трудового договора с Работником не издается.

 

8. Другие условия договора, связанные со спецификой труда

8.1. К трудовым обязанностям Работника относятся:

- контроль за соблюдением правил оформления первичных документов работниками Работодателя;

- представление и отстаивание интересов Работодателя перед государственными органами власти и управления в рамках действующего законодательства;

- обеспечение представления полной и достоверной отчетности о деятельности Работодателя в государственные органы в определенные сроки и по установленной форме;

- осуществление контроля за рациональным и экономным использованием материальных, финансовых ресурсов Работодателя.

8.2. Работник в соответствии с законодательством обязан обеспечивать:

- точный учет результатов финансово-хозяйственной деятельности Работодателя;

- полный учет поступающих денежных средств, товарно-материальных ценностей и основных средств, а также своевременное отражение в бухгалтерском учете операций, связанных с их движением;

- правильное исчисление и своевременное перечисление налогов и других платежей в бюджет, погашение в установленные сроки задолженности перед бюджетом.

- проверку организации бухгалтерского учета и отчетности в отделе, своевременный инструктаж подчиненных сотрудников по вопросам бухгалтерского учета, отчетности;

- сохранность бухгалтерских документов, оформление и передачу их в установленном порядке на хранение.

8.3. Работник обязан осуществлять контроль:

- за соблюдением установленных правил оформления хозяйственных операций;

- за правильностью расходования фонда оплаты труда, соблюдением финансовой и кассовой дисциплины;

- за соблюдением материально ответственными лицами Работодателя установленного порядка приемки, оприходования, хранения и расходования денежных средств, товарно-материальных и иных ценностей;

- за соблюдением установленных правил проведения инвентаризаций денежных средств, товарно-материальных ценностей, основных фондов, расчетных и платежных обязательств;

- за взысканием в установленные сроки дебиторской задолженности, соблюдением платежной дисциплины;

 

9. Испытательный срок

9.1. Работнику назначается испытательный срок в размере шесть месяцев.

9.2. Стороны договорились, что в случае, если Работник во время испытательного срока придёт к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то Работник предупредит об этом Работодателя за две недели, при этом ст. 71 Трудового кодекса РФ применяться не будет.

10. Прочие условия

10.1. Во всех вопросах, не предусмотренных настоящим трудовым договором, стороны руководствуются действующим законодательством, Уставом, локальными нормативными актами Работодателя, обязательными для исполнения обеими Сторонами.

10.2. Споры, возникающие между Сторонами в связи с исполнением условий настоящего трудового договора, разрешаются путем непосредственных переговоров. Если спор между Сторонами не будет урегулирован в результате таких переговоров, спор передается на рассмотрение в судебном порядке.

10.3. Условия настоящего договора могут быть изменены только по соглашению Сторон и оформляются в виде дополнительных соглашений, являющихся неотъемлемой частью договора.

10.4. Настоящий договор составлен в 2 экз., по одному для каждой из Сторон. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу. Не позднее 2 рабочих дней с даты подписания договора Директором экземпляр договора передается Работнику.

10.5. На момент подписания договора Работник ознакомлен с локальными нормативными актами, касающимися его трудовой деятельности:

 

 

 

11. Адреса и подписи Сторон

    Работодатель _______________               Работник ___________________